Akzeptanzproblematik von Online-Rekrutierung in Deutschland

zwar die Datensätze pro Proband relativ groß bzgl. der Anzahl an Attributen, aber eine Migration in ein Statistikprogramm wie SPSS214 wurde deutlich vereinfacht. Der Online-Fragebogen selbst berücksichtigte durch Filtermechanismen stets die zuvor gegebenen Antworten und trug so zu einer Beschleunigung der Beantwortung des Fragebogens bei sowie zu einer höheren Konsistenz der Daten. Dabei wurden nicht nur einzelne Fragen ggf. komplett ausgelassen, sondern z. T. auch einzelne Antwort-Items. Zu solchen Filterfragen215 bzw. Items ein Beispiel: Wenn jemand bei Frage 9 angegeben hatte, dass er keine Erfahrung mit Online-Assessment-Centern hat, dann konnte er bei Frage 10 nicht angeben, wie zufrieden er mit Online-Assessment-Centern bisher war. Dieses Item war in der Antwortliste dann nicht vorhanden. In diesem Beispiel wurde dann auch die Frage 12, welche noch einmal detaillierter auf Online-Assessment-Center einging, übersprungen. Der Befragte hatte also weder das entsprechende Item noch die Frage 12 gesehen. Gerade im Internet wird oft nur oberflächlich gelesen, weshalb Schlüsselwörter in Fragen durch Fettschrift noch einmal hervorgehoben wurden.216 Der Fragebogen konnte zu jeder Zeit abgebrochen und wieder fortgesetzt werden. Dazu musste der Proband lediglich den Link in seiner E-Mail erneut anklicken. Er wurde automatisch zu der letzten, noch nicht beantworteten, Frage geleitet. Jede beantwortete Frage wurde automatisch mit dem Weiter-Button gespeichert. Falls keine Antwort gegeben und trotzdem der Button gedrückt wurde, erschien zunächst eine Rückfrage, ob die Frage wirklich gespeichert bzw. ausgelassen werden sollte, bevor zur nächsten Frage gesprungen wurde. Als letzte technische Maßnahme zur Steigerung der Akzeptanz des Online-Fragebogens wurde eine Fortschrittsanzeige integriert. Das Visualisieren des Abarbeitens des Fragebogens sollte zusätzlich kooperationsfördernd auf den Befragten wirken.217 Schon beim Pre-Test wurde schnell klar, dass dieses Feature für viele Befragte tatsächlich sehr motivierend wirkte. Dabei zeigte die Fortschrittsanzeige stets in Prozenten an, wie viele Fragen man bereits beantwortet [...]

Für jeden möglichen Probanden wurde zunächst in einer Datenbanktabelle ein Eintrag vorgenommen. Durch den Eintrag wurde ein eindeutiger Schlüssel generiert. Dieser Schlüssel konnte später als Parameter für den Link verwendet werden, welcher per E-Mail an die Probanden verschickt wurde. Die erstellte Datenbank beschränkte sich auf zwei Tabellen. In der ersten Tabelle wurde lediglich der zuvor erwähnte Schlüssel, die nächste zu beantwortende Frage, das Datum des letzten Klicks auf den Link, ein eindeutiger Unternehmenspartnerschlüssel sowie die Anzahl der nicht beantworteten Fragen festgehalten. Hierdurch war es zu jeder Zeit möglich, zu sehen, wie viele angeschriebene Probanden überhaupt auf den Link geklickt und wie weit sie bisher die Fragen beantwortet hatten (bzw. wer nur „durchgeklickt“ hatte, ohne eine Frage zu beantworten). In der zweiten Tabelle wurden dann die Antworten gespeichert. Dabei wurde pro Proband lediglich ein Datensatz angelegt mit einem Attribut pro Antwortmöglichkeit. Dadurch waren [...]

Natur von offenen Fragen). Es wurde eine offene Frage jeweils nach den Fragen 8a und 8c gestellt, bei der die vorher getroffene Auswahl in den Fragen 8a und 8c begründet werden sollte. Der Befragte sollte in Frage 8a die Jobbörsen angeben, die er zurzeit nutzt bzw. in den nächsten sechs Monaten zu nutzen plant. Dasselbe wurde in Frage 8c gefragt, jedoch bzgl. Software-Rekrutierungslösungen. Durch diese dimensionsübergreifenden Fragen wurde eine Überprüfung u. a. der Fragen 9 (Wie wichtig sind die folgenden Dienstleistungen von OnlinePersonaldienstleistern?), 15 (Welche Ziele werden bei der Nutzung des Internets zur Personalrekrutierung verfolgt?), 17 (Frage zu Outsourcing) und 19 (Welche Prozesse werden durch die aktuelle Software-Rekrutierungslösung abgebildet?) ermöglicht (natürlich abhängig von der tatsächlichen Antwort). Auf die genauen Erkenntnisse dieser offenen Fragen wird in der Analyse noch eingegangen. Bei diesen beiden offenen Fragen wurde der Befragte darauf hingewiesen, dass er seine Begründung nur in Stichworten formulieren soll. Weitere Details können, wie gesagt, im Anhang nachgelesen werden, wo jede einzelne Frage erläutert wird. [...]