Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Axel Skischus
- Abgabedatum: Oktober 2001
- Umfang: 92 Seiten
- Dateigröße: 3,8 MB
- Note: 1,3
- Institution / Hochschule: FernUniversität in Hagen Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-5258-2
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-5258-2 P - ISBN (CD) :978-3-8324-5258-2 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Skischus, Axel Oktober 2001: Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Zeit versus Ergebnisorientierung, Flexibilisierung der Arbeitszeit
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Diplomarbeit von Axel Skischus
Einleitung:
Der Produktionsfaktor Arbeit und besonders die Flexibilisierung der Arbeitszeit stehen aus unterschiedlichen Gründen im Blickpunkt von Unternehmen, Politik, Gesellschaft und Arbeitnehmern.
So berichtet die Tageszeitung „Die Welt“ in ihrer Ausgabe vom 18.09.2001 über den massiven Arbeitsplatzabbau bei deutschen Banken. Entlassungen' sollen u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle vermieden werden. Die Siemens AG will ihre kränkelnde Mobilfunksparte ebenfalls durch Flexibilisierung der Arbeitszeit wieder auf die Beine verhelfen?
Dieses sind nur zwei Beispiele, die die augenblickliche Aktualität des Themas „flexible Arbeitszeitmodelle“ widerspiegeln.
Arbeitszeitmodelle haben Einfluss auf unterschiedliche Parameter der Arbeitszeit von Mitarbeitern und somit auch auf das individuelle Personalvermögen des Mitarbeiters.
Gang der Untersuchung:
In der vorliegenden Arbeit wird zunächst im Abschnitt 2 der Personalvermögensansatz nach Ortner dargestellt. Anschließend werden im Abschnitt 3 die Entwicklung und die Ziele verschiedener aktueller Arbeitszeitmodelle betrachtet. Im Abschnitt 4 werden die betrachteten Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes analysiert. Im Anschluss daran werden im Abschnitt 5 neue Entwicklungsrichtungen bei der Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung des Personalvermögensansatzes erläutert. Im Abschnitt 6 wird ein Fazit gezogen und der Blick in die Zukunft von Arbeitszeitmodellen gerichtet.
Inhaltsverzeichnis:
| I. | Abkürzungsverzeichnis | IV |
| II. | Abbildungsverzeichnis | V |
| 1. | Einleitung | 1 |
| 2. | Personalvermögensansatz nach Ortner | 2 |
| 2.1 | Entwicklung und Ziele des Personalvermögensansatzes | 2 |
| 2.2 | Elemente des Personalvermögens | 4 |
| 2.2.1 | Qualifikation | 4 |
| 2.2.2 | Motivation | 5 |
| 2.3 | Quantifizierung des Personalvermögens | 7 |
| 3. | Flexibilisierung der Arbeitszeit | 9 |
| 3.1 | Definition des Begriffes „Arbeitszeit“ | 9 |
| 3.2 | Rahmenbedingungen von Arbeitszeitregelungen | 9 |
| 3.3 | Traditionelle Arbeitszeitmodelle und ihre Grenzen | 11 |
| 3.4 | Ziele der Arbeitszeitflexibilisierung aus verschiedenen Perspektiven | 12 |
| 3.5 | Flexibilitätsanforderungen an Arbeitszeitmodelle | 16 |
| 3.6 | Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle und Darstellung ausgewählter Modelle | 17 |
| 3.6.1 | Vorbemerkungen | 17 |
| 3.6.2 | Teilzeitmodelle | 18 |
| 3.6.2.1 | Altersteilzeit | 18 |
| 3.6.2.2 | Job Sharing | 20 |
| 3.6.2.3 | Wahlarbeitszeit | 21 |
| 3.6.2.4 | Kapovaz | 22 |
| 3.6.3 | Zeitkonten als Flexibilisierungsinstrument | 23 |
| 3.6.4 | Jahres- und Lebensarbeitszeitmodelle | 25 |
| 3.6.4.1 | Vorbemerkungen | 25 |
| 3.6.4.2 | Sabbatical | 26 |
| 3.6.4.3 | Gleitender Ruhestand | 28 |
| 4. | Einfluß aktueller Arbeitszeitmodelle auf das Personalvermögen | 29 |
| 4.1 | Entwicklung eines personalvermögensrelevantenBeurteilungsmusters | 29 |
| 4.2 | Analyse und Beurteilung ausgewählter aktueller Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund von Personalvermögensgesichtspunkten | 31 |
| 4.2.1 | Teilzeitmodelle | 31 |
| 4.2.1.1 | Altersteilzeit | 31 |
| 4.2.1.2 | Job Sharing | 36 |
| 4.2.1.3 | Wahlarbeitszeit | 41 |
| 4.2.1.4 | Kapovaz | 45 |
| 4.2.2 | Zeitkonten als Flexibilisierungsinstrument | 48 |
| 4.2.3 | Jahres- und Lebensarbeitszeitmodelle | 52 |
| 4.2.3.1 | Sabbatical | 52 |
| 4.2.3.2 | Gleitender Ruhestand | 55 |
| 4.3 | Zusammenfassung | 58 |
| 5. | Entwicklungsrichtungen bei der Arbeitszeitgestaltung | 59 |
| 5.1 | Zeit- versus Ergebnisorientierung | 59 |
| 5.2 | Neue Arbeitsformen und ihre Implikationen für Arbeitszeitmodelle | 62 |
| 5.3 | Ergebnis- und Zielsysteme als Steuerungsmuster | 65 |
| 6. | Zusammenfassung und Ausblick | 67 |
| Literaturverzeichnis | 70 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832452582
Arbeit zitieren:
Skischus, Axel Oktober 2001: Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Zeit versus Ergebnisorientierung, Flexibilisierung der Arbeitszeit
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