Aktienoptionspläne für das Topmanagement
Darstellung und Analyse
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Yvonne Winkler
- Abgabedatum: Januar 1999
- Umfang: 97 Seiten
- Dateigröße: 5,2 MB
- Note: 2,0
- Institution / Hochschule: Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-1555-6
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-1555-6 P - ISBN (CD) :978-3-8324-1555-6 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Winkler, Yvonne Januar 1999: Aktienoptionspläne für das Topmanagement, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Aktienoptionen, Topmanagement, Anreizsystem, Shareholder value, DaimlerChrysler
In den Warenkorb
38,00 €
Diplomarbeit von Yvonne Winkler
Einleitung:
Aktienoptionspläne (AOP) dienen der anreizkompatiblen Entlohnung von Führungskräften. Es soll das Eigentümerkapital maximiert, der Aktienkurs gesteigert werden. Diese Ziele können nur über eine sorgfältige Ausgestaltung von AOP erreicht werden.
Das deutsche Aktiengesetz (AktG) beschreibt die rechtlichen Grundlagen von AOP. Im Frühjahr 1998 wurden wesentliche Erleichterungen zur Auflegung von AOP eingeführt. Weiterhin stellt vorliegende Arbeit, die in Deutschland zur Anwendung kommenden Vergütungsmodelle für Topmanager dar.
Es wird aufgezeigt wie AOP ausgestaltet werden müssen, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Die sinnvolle Festlegung der Bezugsberechtigten, der Erfolgsziele und verschiedener Zeithorizonte sind das Fundament funktionierender AOP. Es wurde ein Regelwerk für die Ausgestaltung von AOP entwickelt.
Viele fehlgeschlagene Programme in Deutschland weisen auf die Kosten und Gefahren von AOP hin, diese werden deshalb vorgestellt. In diesem Zusammenhang wird auf die bilanzielle Erfassung und die Besteuerung von AOP eingegangen. Als Abschluß beschäftigt sich vorliegende Arbeit mit der Bedeutung von Einkommen. Die rasant ansteigende Entlohnung im Rahmen von AOP wird kritisch untersucht.
Inhaltsverzeichnis:
| Vorwort | II | |
| Zusammenfassung | IV | |
| Inhaltsverzeichnis | V | |
| Abkürzungsverzeichnis | VII | |
| Abbildungsverzeichnis | VIII | |
| Tabellenverzeichnis | IX | |
| 1. | EINLEITUNG | 1 |
| 2. | RECHTLICHE GRUNDLAGEN | 3 |
| 2.1 | KONTRAG - GESETZ ZUR KONTROLLE UND TRANSPARENZ IM UNTERNEHMENSBEREICH | 3 |
| 2.2 | DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN FÜR AKTIENOPTIONSPLÄNE | 9 |
| 2.2.1 | Die Organe der Aktiengesellschaft | 9 |
| 2.2.2 | Der Rechtsgrund für Aktienoptionspläne | 12 |
| 3. | DER AUFBAU VON AKTIENOPTIONSPLÄNEN | 17 |
| 3.1 | MANAGER-VERGÜTUNGSSYSTEME | 17 |
| 3.1.1 | Anreizfunktion | 17 |
| 3.1.1.1 | Zweck von Anreizsystemen | 17 |
| 3.1.1.2 | Kriterien von Anreizsystemen | 20 |
| 3.1.2 | Vergütungskomponenten | 21 |
| 3.2 | FUNKTIONSWEISE VON AKTIENOPTIONSPLÄNEN | 24 |
| 3.2.1 | Optionen - der Motor von A0P | 24 |
| 3.2.1.1 | Der Optionsterminus | 24 |
| 3.2.1.2 | Die Call Option | 26 |
| Der Optionspreis | 28 | |
| Die Optionsbewertung | 29 | |
| 4. | DIE AUSGESTALTUNG DER AKTIENOPTIONSPROGRAMME | 31 |
| 4.1 | DIE AKTIENOPTIONSPLÄNE DER DAIMLER-BENZ AG | 31 |
| 4.2 | ZIELERREICHUNG MIT AKTIENOPTIONSPLÄNEN | 36 |
| 4.3 | DER KREIS DER BEZUGSBERECHTIGTEN | 19 |
| 4.4 | DIE ERFOLGSZIELE | 45 |
| 4.4.1 | Bestimmung der geeigneten Maßzahl | 45 |
| 4.4.2 | Das Capital Asset Pricing Model | 47 |
| 4.4.3 | Indexbereinigung und Verlustbeteiligung | 51 |
| 4.4.4 | Die Eigentümerrendite in der Praxis | 54 |
| 4.5 | ZEITHORIZONTE | 58 |
| 4.6 | SCHRITTE ZUM PLANDSIGN | 64 |
| 5. | DIE EFFIZIENZ VON AKTIENOPTIONSPROGRAMMEN | 66 |
| 5.1 | DIE KOSTEN | 66 |
| 5.2 | DIE BILANZIERUNG | 70 |
| 5.3 | DIE BESTEUERUNG | 71 |
| 5.4 | AOP - PROGRAMME OHNE RELATION? | 72 |
| 6. | SCHLUSSFOLGERUNGEN | 76 |
| Anhang A: Die Ausstattungsmerkmale der AOP der Daimler-Benz AG für 1996/1997/1998 | X | |
| Anhang B: Die Entwicklung der Deutsche-Bank-Aktie | XI | |
| Anhang C: Ausgestaltung von AOP anhand ausgesuchter deutscher Unternehmen | XII | |
| Literaturverzeichnis | XIII | |
| Eidesstattliche Erklärung | XVII |
In den Warenkorb
38,00 €
Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832415556
Arbeit zitieren:
Winkler, Yvonne Januar 1999: Aktienoptionspläne für das Topmanagement, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Aktienoptionen, Topmanagement, Anreizsystem, Shareholder value, DaimlerChrysler
Entdecken Sie mehr zum Thema
